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廣東三水發展控股投資有限公司
招聘職業經理人公告
為積極推進三水區屬國有企業高級經營管理人員選拔任用的制度改革，吸引優秀人才為三水區屬國有企業改革發展服務，廣東三水發展控股投資有限公司（下稱三水發展公司）決定委托人力資源中介機構推薦1名總經理（職業經理人）、1名副總經理（職業經理人）。有關事項如下：
一、招聘原則
公平公正，競爭擇優。
二、招聘程序
公告-報名與資格審查-推薦候選人-綜合能力考核-體檢-組織考察-公示-錄用。
三、招聘崗位職數、資格條件
（一）崗位職數
總經理、副總經理各1名。
（二）崗位職責
總經理：領導實施三水發展公司總體戰略，完成三水發展公司董事會下達的年度經營目標；制訂和實施三水發展公司年度經營計劃，負責建設高效的組織團隊，帶領三水發展公司開展經營管理工作，對三水發展公司日常管理工作進行決策。具體如下：
1.領導實施三水發展公司總體戰略工作；
2.領導制定實施三水發展公司經營計劃，完善三水發展公司經營管理架構和基本制度，實施三水發展公司項目投資管理工作；
3.領導實施三水發展公司人力資源規劃工作，實施三水發展公司培訓開發工作，領導薪酬福利管理工作，領導設計三水發展公司對下屬企業績效考核指標工作；
4.持續了解和改善三水發展公司整體財務狀況，負責三水發展公司資金管理、預算管理工作；
5.監督三水發展公司及下屬企業資產運營工作；
6.領導三水發展公司內外部溝通及公共關系工作；
7.負責三水發展公司日常經營工作，并完成三水發展公司董事會下達的各項任務；
8.上級交辦的其他工作任務。
副總經理：在總經理的領導下，參與三水發展公司重大經營決策，全面負責三水發展公司項目投資、資本運營的制定和組織實施，審批和監督三水發展公司日常項目投資、資本運營工作。具體如下：
1.參與三水發展公司重大經營決策，依據所掌握的信息對決策給出專業性分析建議；
2.根據三水發展公司總體發展戰略要求，領導制定三水發展公司的年度投資與發展計劃；
3.負責建立健全項目投資管理體系，制定三水發展公司項目投資發展規劃并組織實施；組織各下屬企業的經營目標下達、計劃核準與匯總；
4.負責三水發展公司戰略環境和投資環境的分析，審核三水發展公司內部重大投資項目的預算、計劃及項目可行性分析報告，參與三水發展公司內部重大投資項目的分析論證和洽談，監督三水發展公司內部重大投資項目的資金、運營進度及風險；
5.負責投資項目的風險控制和項目評估；
6.負責建立健全資產運營管理體系，領導制定三水發展公司資產運營管理計劃，并組織實施；
7.負責三水發展公司及下屬企業產權管理、資產運營分析工作；
8.上級交辦的其他工作任務。
（三）任職基本條件
1.具有較高的職業素養，自覺貫徹執行黨的路線方針政策，對公司忠誠，廉潔守法，具備良好的職業道德、職業操守、職業信用；
2.具有較高的專業素養，具備履行崗位職責必需的專業知識和豐富的相關工作經驗，具備足夠的勝任力，過往經歷和業績突出，在所處行業或相關專業領域有一定影響力和認可度；
3.具有較強的戰略思維和創新意識，良好的溝通表達能力，高效的組織和執行能力，以及團隊建設能力；
4.具有強烈的事業心和責任感，并致力于企業的發展壯大；
5.具有良好的心理素質和適應崗位的身體條件。
6.具有以下情形之一的，不納入招聘范圍:
（1）正受司法機關或紀檢監察機關立案偵察或審查調查的；
（2）正在黨紀、政紀處分所規定的選任使用限制期內的；
（3）受過司法機關刑事處罰的；
（4）法律、法規規定其他不得聘用的；
（5）具有不得擔任國有企業領導人員的其他情形。
（四）任職資格
1.總經理：
（1）具有累計5年以上企業工作經歷或者相關的經濟、金融、文化、法律、黨群、紀檢監察等工作經歷；
（2）現任大中型企業領導班子正職，或具有大中型企業同層級領導班子副職崗位工作2年以上（計算截至2022年4月30日）；
（3）具有大學本科及以上學歷，或取得碩士及以上學位。留學歸國人員需取得教育部留學服務中心相關認證；
（4）男性不超過50周歲、女性不超45周歲（計算截至2022年4月30日）；
（5）具有大中型國有企業管理經驗的優先。
2.副總經理：
（1）具有累計5年以上企業工作經歷或者相關的經濟、金融、文化、法律、黨群、紀檢監察等工作經歷；
（2）現任大中型企業領導班子副職，或在下一層級中層正職崗位工作3年以上（計算截至2022年4月30日）；
（3）具有大學本科及以上學歷，或取得碩士及以上學位。留學歸國人員需取得教育部留學服務中心相關認證；
（4）男性不超過50周歲、女性不超45周歲（計算截至2022年4月30日）；
（5）具有大中型國有企業管理經驗的優先。
四、薪酬考核管理
職業經理人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵、超額利潤獎勵構成，總經理薪酬基準值約80萬元/年（不含超額利潤獎勵），副總經理薪酬基準值約55萬元/年（不含超額利潤獎勵）。三水發展公司將根據經營業績完成情況和職業經理人個人考核結果進行發放，具體按照《廣東三水發展控股投資有限公司職業經理人薪酬績效分配和考核方案》執行。
五、聘任管理
職業經理人實行契約化管理，與三水發展公司簽定勞動合同、聘用合同年度經營管理績效考核責任書和任期經營管理績效考核責任書。聘任期3年，其中設試用期1年，試用期滿由三水發展公司董事會組織試用期考核?？己撕细?，正式聘任。試用期和聘任期按所任崗位享受待遇。聘任期屆滿，經考核合格的可以續聘。出現重大決策失誤、業績未改善或持續惡化、違紀違規等情況的，認定為試用期不合格，同時解除聘用合同與勞動合同。
六、招聘程序
（一）發布招聘公告
本招聘公告在人力資源中介機構、佛山市三水區國有資產管理監督局（下稱三水區國資局）、三水發展公司網站進行發布，發布時間為：2022年5月13日至2022年5月19日（共5個工作日）。
（二）報名及資格審查
報名時間為2022年5月13日至2022年5月19日，有意者請將報名資料的掃描件發送到佛山市云騁人力資源服務有限公司，郵箱：37785845@qq.com。聯系人：伍歡，聯系電話：18613178722。逾期或資料不全的，不接受報名。
應聘者在報名時間內按照公布的招聘條件和要求，填寫《三水發展公司招聘職業經理人報名表》（附件1），要求帶電子相片；提供本人有效身份證件、學歷學位證書、職稱證書、工作經歷證明（包括但不限于與單位簽訂的勞動合同、單位證明、購買社保證明等材料）、應聘背景調查知情同意書（附件2）。
人力資源中介機構在報名名單、招聘網站及自己內部數據庫里尋找合適人選，評估人選資質，并對應聘者的報名資格（任職資格、學習背景、工作經驗要求等）進行審查核實，確定推薦候選人。
（三）推薦候選人
人力資源中介機構向三水發展公司推薦每個崗位不少于3名候選人。候選人為國有企事業單位工作人員或機關雇用人員的，需在收到面試通知后提供單位同意報考證明。候選人為三水區國資系統內部人員的，個人應當承諾競聘成功后放棄原有身份、解除（終止）聘任關系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業經理人管理的相關規定。
（四）綜合能力考核
三水發展公司組織對候選人進行綜合能力考核，采用現場面試或線上面試的方式進行，試題由人力資源中介機構負責命題、印刷。主要考核候選人思維邏輯、語言表達、應變能力、運營管理等各項素質，面試地點、時間另行通知。總分100分，合格分數為70分，合格者方可進入體檢環節。綜合能力考核成績在三水區國資局、三水發展公司網站公示不少于3天。
（五）體檢
根據候選人的面試成績從高到低排序，按招聘人數1：1的比例確定入圍體檢對象，由三水發展公司組織候選人到三水區人民醫院體檢。體檢合格的候選人確定為考察對象意向人選。
（六）組織考察
考察小組對考察對象進行組織考察，不具備考察條件的，進行背景調查。考察不合格的，取消錄用資格。
（七）公示
通過三水區國資局、三水發展公司網站對擬聘任人選進行公示，公示時間為5個工作日。
（八）任前談話
公示期間，無不良反映或反映問題不足以影響其聘任的，由三水區國資局黨組指定專人進行任前談話和廉政談話。
（九）辦理任職手續
三水區國資局印發任職文件，三水發展公司按規定辦理任職手續。
七、其他事項
對候選人體檢、考察不合格或自愿放棄的職位，是否遞補體檢、考察人選，由招聘領導小組研究決定。
